看護師が段階的に成長していくための指標として、独自のクリニカルラダーを設定。人材育成に重点をおき、看護実践能力を育成するとともに一人ひとりの目標を明確にし、看護の現場で経験を積み重ねながらステップアップできる教育プログラムです。自分で立てた目標は管理職から客観的な評価やサポートを受けながら自己管理ができるシステムを採用し、みなさんの自己実現を応援します。
「病院全体でサポートする」少し進んだプリセプター制度
プリセプターはもちろんのこと、臨床教育担当者や新卒者プロジェクトチームのメンバーが新卒者をしっかりサポートします。
不安、悩みにひとつひとつ丁寧に応え、自分のペースでステップアップできる体制を整えています。
私たち新卒者プロジェクトチームは、新人さん（1年生）が看護師として大きく育ってもらうためのサポートチームです。プロジェクトチームは結成されて3年目を迎え、年々パワーアップ！最強軍団になって今年もいよいよスタートしました。会議では、メンバー全員がそれぞれアイデア、ひらめき満載の意見をかわし、研修企画から楽しみながら取り組んでいます。私たちの思いを研修に反映させ、1年生が「楽しい！」「すぐ実践可能な研修！」と思えるように工夫しています。私たちの熱い教育観は、1年生にも伝わっていると確信しています。そして1年生を一人の看護師として、一人の人として、その成長を見守り続けます。
在職中に資格を取り活躍しています。
専門看護師・認定看護師を目指す方には病院全体でサポートします。
●急性・重症患者看護 専門看護師
●集中ケア認定看護師
●摂食・嚥下障害看護認定看護師
●皮膚・排泄ケア認定看護師
