看護師が段階的に成長していくための指標として、独自のクリニカルラダーを設定。人材育成に重点をおき、看護実践能力を育成するとともに一人ひとりの目標を明確にし、看護の現場で経験を積み重ねながらステップアップできる教育プログラムです。自分で立てた目標は管理職から客観的な評価やサポートを受けながら自己管理ができるシステムを採用し、みなさんの自己実現を応援します。
先輩看護師が臨床の場で役割モデルとなり、新人看護師の学習目標の認識を手助けし、個々の学習過程に応じた指導を行っています。 看護師という仕事の中にあなたの個性を発揮できるようサポートしています。
岩田さんは少し内気で、はじめは声も小さく何を言っているのかも聞こえないくらいだったのですが（笑）、今は患者さまへの気配りも十分にできるようになり、看護師としてしっかり仕事ができるように成長してきました。看護観もしっかり持っていますし、先輩ナースの話はもちろん、患者さまの話もちゃんと聞けているので、大いに期待しています。ここまで成長できたのは彼女自身の努力が一番なのですが、チーム全員が彼女との関わりを大切にしたからだと思います。これからも、根拠を持った看護に努めてください。
現場は、今まで学んだこととまったく違うと言ってもいいぐらいで、プリセプターの濱田先輩には迷惑のかけどおしです。いつも困っては先輩に助けてもらったり、質問したりの日々ですが、それでも先輩は煩わしがらずにきちんと答えてくれます。たとえば、低血圧の患者さまで、いつ点滴の流量を変えていいのかわからなかった時なども親切に指導してもらいました。「一つひとつ明確にして、患者さまに接するように」と常に言われています。もっともっと勉強して、先輩のような看護師になりたいと思っています。
